年次や職能に適応した
体系的な教育プランの
イメージ
が湧かない。
自社の課題や社員の
レベルに
あっていないせいか不評だ。
従業員個々の
ワークスタイル
に
寄りそった育成手法が
整っていない。
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人材育成は、経営戦略の根幹を担い、事業や組織そのものの将来をつくる最重要プロジェクトです。
私どもTACの法人研修は、企業それぞれの課題ニーズに即した研修プログラムをカスタムメイド
することで、幅広い業界・業種のお客様より高評価を頂戴しております。
超高齢社会やお客様ニーズの多様化により、活躍領域がますます広がっている「公認 不動産コンサルティングマスター」資格と対策講座のご紹介を掲載しました。
TAC株式会社のIT教育普及貢献が認められ、通算5度目の『CompTIA Outstanding Leader Award』を受賞しました
人事担当者・ハラスメント相談窓口担当者様向け特集企画:インスタフォロワー数10万人超の人気コミックエッセイスト・えりたさんによる「パワハラ経験談と人事の方へのメッセージ」が掲載されました。
人事・研修担当者様向けコラムに、山本実之氏による“人事担当者を元気にするコラム”の連載第33回「人生はギフト~大切な1回きりの神様からの招待状」が掲載されました
人事・研修担当者様向けコラムに、キャリアコンサルタントの小原明美氏によるコラム「コロナ禍での新卒採用、成否を分けるポイントとは?」が掲載されました。新卒採用のご担当者様には必見の内容です。ぜひご覧ください