年次や職能に適応した
体系的な教育プランの
イメージ
が湧かない。
自社の課題や社員の
レベルに
あっていないせいか不評だ。
従業員個々の
ワークスタイル
に
寄りそった育成手法が
整っていない。
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人材育成は、経営戦略の根幹を担い、事業や組織そのものの将来をつくる最重要プロジェクトです。
私どもTACの法人研修は、企業それぞれの課題ニーズに即した研修プログラムをカスタムメイド
することで、幅広い業界・業種のお客様より高評価を頂戴しております。
人事・研修担当者様向けコラムに、山本実之氏による“人事担当者を元気にするコラム”の連載第77回「人生、愉快に生きていこう!」が掲載されました
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人事・研修担当者様向けコラムに、山本実之氏による“人事担当者を元気にするコラム”の連載第76回「やってみなはれ!!~今の日本に一番大切なメッセージ~」が掲載されました
【重要】令和8年度(2026年度)応用情報技術者試験、高度試験及び情報処理安全確保支援士試験の実施予定について
人事・研修担当者様向けコラムに、山本実之氏による“人事担当者を元気にするコラム”の連載第75回「『プライマリークエスチョン』が人生を変える」が掲載されました