年次や職能に適応した
体系的な教育プランの
イメージ
が湧かない。
自社の課題や社員の
レベルに
あっていないせいか不評だ。
従業員個々の
ワークスタイル
に
寄りそった育成手法が
整っていない。
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人材育成は、経営戦略の根幹を担い、事業や組織そのものの将来をつくる最重要プロジェクトです。
私どもTACの法人研修は、企業それぞれの課題ニーズに即した研修プログラムをカスタムメイド
することで、幅広い業界・業種のお客様より高評価を頂戴しております。
レゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用した2つの研修『対話と協働で“強いチーム”をつくるチームビルディング』『自分らしい働き方を考えるキャリアデザイン』のご案内(LEGO®ブロックを活用し、社員同士の相互理解と関係構築を促進する体験型研修です)
人事・研修担当者様向けコラムに、山本実之氏による“人事担当者を元気にするコラム”の連載第79回「未来を書くことで夢は実現する」が掲載されました
PMBOK®と認知心理学をベースにしたエデュテインメント教材『プロジェクト勇者』を使用した、プロジェクトマネジメント習得研修『チームで成功するためのキックオフ』のご案内
CompTIA 公式教材 eBookに関する重要なお知らせ(2026年5月18日付)
日経クロステック記事「激変する情報処理技術者試験、「IT資格」の真実」にTAC株式会社が取材協力しています。新設されるプロフェッショナルデジタルスキル試験(仮称)の予想サンプル問題の作成協力も行いました