入社前のスキルアップやIT基礎力の底上げとして、「ITパスポート」の取得を内定者課題・推奨資格として提示する企業は年々増加しています。

一方で、入社前の内定者はまだ社員ではないため、業務として「指揮・命令」を行うことはできず、学習は「あくまで内定者の自主的な取り組み（任意）」となります。

強制できないからこそ重要なのが、「なぜ入社前に合格しておくべきなのか」というマインドセット（動機付け）と、2026年度特有の試験システム停止や「翌年度の大幅な試験改定」を見据えた学習サポートです。人事・研修担当者が押さえるべきポイントと具体的なアドバイス方法をまとめました。

1. 「なぜ入社前に受けるのか？」内定者のモチベーションを高める意義

単に「資格を取ってね」と伝えるだけでは、学生にとって単なる負担に感じてしまいます。まずは「入社前に学ぶ価値」を明確に伝え、自発的な学習意欲を引き出しましょう。

2. 2026年度の二大注意点：システム移行と「2027年春の大幅改定」

任意学習だからこそ注意したいのが、学生特有の「後回し」です。特に今年度は、受験環境において非常に大きな2つの変更点があります。

3. 学習計画と案内・サポートのポイント

試験勉強は早く始めるに越したことはありません。内定式後の10月から学習をスタートし、早期受験を目指してもらうのが理想です。「3月中の受験・合格」は最終ライン（デッドライン）として案内するとスムーズです。

なお、ITパスポート合格までの一般的な学習時間の目安は約100〜150時間（期間：1〜3ヶ月）と言われています。しかし、内定者の持つ知識等によって、実際に必要な学習時間は大きく異なります。

また、ITパスポート試験は2027年の4月以降、シラバスの大幅改定があります。出題傾向が変わる前の「2027年3月までの現行試験で合格すること」が極めて重要です。「年内に受かっておけば、年明けは卒論や引越し準備に集中できる」「心置きなく卒業旅行を楽しめる」などとアドバイスし、学習ロードマップを示しながら早期挑戦を促しましょう。