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ケースで学ぶコンプライアンス

中堅・若手社員のためのコンプライアンス基礎

研修期間

1⽇7時間×1⽇=計7時間

研修費用

少人数からご要望に応じ、カスタマイズしてお見積りいたします。

研修の目的

  • ●一人前の社会人としてのコンプライアンス意識の醸成を図ります。
  • ●新入社員時代に学んだコンプライアンス経営について再確認することで、コンプライアンス意識に関するリマインド効果を目指します。
対象者
  • 若手社員(2~3年目程度)
  • 中堅社員(4年目~30歳前後)
上級研修のご案内

職場リーダーのためのコンプライアンス実践

1日

1,コンプライアンスの基本

コンプライアンス経営の意味、最近の不祥事、若手・中堅社員への期待

2,若手・中堅への期待①(正しい業務遂行)

ケース「違反の誘惑」
誘惑の例、違反へのペナルティ、違反を拒絶する強い意志

3,若手・中堅への期待②(正しい報告)

ケース「違反事例の目撃」
よくある違反事例、違反を目撃したときの対処

4,若手・中堅への期待③(当事者意識)

ケース「パワハラの相談」
ハラスメントの理解、相談を受けた際の対応

対象となる階層
  • 内定者・新入社員
  • 中堅社員
  • 管理職
  • 役員
研修分野
  • 実務
  • 資格試験対策研修
  • ヒューマンスキル
  • 語学