【大阪開催】米グーグル社が実践するチームの生産性を高める唯一の方法とは?心理的安全性のつくり方セミナー

• ● 風通しの良い円滑なコミュニケーションがとれるようになる

• ● チームに一体感が生まれるようになる

• ● 人材の定着率が高まる

• 部下・後輩の活発なアイディアを引き出させたい

• 社内コミュニケーションや情報共有を円滑にしたい

• チームメンバーのポテンシャルを高めたい

現状、多くの人は「本来の自分を隠す」ことに時間とエネルギーを費やしています。組織でこれほど無駄を生んでいる要素は他にはありません。心理的安全性が高まり、自然体の自分をさらけ出す環境が整うと、メンバーみんなが思ったことを自由に発言したり、行動したりすることができ、お客様や社会に向かってイノベーションを起こし続けるエネルギーに充てることができるのです。また、心理的安全性が高まると、イノベーション促進以外にも、良好な人間関係づくり、建設的で質の高い対話、よい組織風土づくり、ハラスメントやマイノリティへの差別的な言動の減少などにもつながり、チームの生産性向上へ大きく寄与します。目に見えない心理的安全性の存在とその重要性に気づき、チームの心理的安全性を高めるためにまずはリーダー自らの意識と行動を変えるためのヒントを学んでいただきます。

セミナー名

『心理的安全性／サイコロジカル・ セーフティ』のつくり方

日時

2020年2月19日（水）14：00～17：00＊お申込みは終了しました。

プログラム

1. 心理的安全性とは
2. 今の時代、心理的安全性がなぜ必要か
3. 心理的安全性の高いチーム、心理的脅威の高いチームを体感する
4. チームの心理的安全性に大きな影響を与えるリーダーの存在
5. チームの心理的安全性を阻害するリーダーのエッジ（自己防衛心）に気づく
6. チームの心理的安全性を高めるメンバーの自己肯定感の高め方

※プログラムの詳細は、都合により一部変更となる場合がございます。

講師

平野 暢英（ひらの のぶひで）
【プロフィール】
1981年生まれ、香川県出身。
大手食品メーカーで営業職を経験後、26歳の時にベンチャー系人材開発コンサルティング会社、ザ・アカデミージャパンの創業メンバー（営業マネジャー）として参画。人材開発コンサルタント、新規事業開発プロジェクトリーダーを経て現在に至る。現在は、人材育成トレンドワード「レジリエンス（折れない心）」のブームを文化にするための活動に全力疾走中！また、研修コンテンツのオープンソース化による研修業界の革新を目指す。
【研修実績】
大手人材会社、大手新聞社、大手メーカー、協同組合、地方公共団体など幅広い業種に多数の実績がある。

費用

無料

定員

30名　※定員に達した時点で受付を終了いたします。

対象者

人事、人材育成担当者様
経営企画担当者様
※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。

会場

TAC梅田校
地図はこちら
【最寄り駅】
阪急・地下鉄御堂筋線梅田駅より徒歩6分
JR大阪駅より徒歩7分