若手社員の育成は、多くの企業が直面している課題の一つとしてあげられます。
特に自分の話すことが若手の部下に伝わらない、若手社員が自主的に行動できないなど、若手社員の育成に負担を感じている方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、今どきの新入社員や若手社員に対する効果的なコミュニケーションの取り方、やる気を引き出す手法をご紹介いたします。「若手社員とコミュニケーションがうまくとれない。関わりづらさを感じている」「若手社員の自主性を高めるための効果的な指導方法を知りたい」などのお悩みをお持ちのご担当者様は、ぜひご参加ください。

研修実施効果

  • ●エンゲージメントを理解させ主体性のある後輩・部下育成ができるようになります。
  • ●机上の理論ではなく具体的な後輩・部下指導のアクションプランが身につきます。
  • ●上司・先輩としての伝え方、動かし方が身につきます。

セミナー内容

イマドキの若手社員を無理なく戦力化する方法

プログラム

2020年11月18日（水）
14：00～15：30
  • 1. 組織の未来は若手社員のエンゲージメント力で決まってしまう
  • ・そもそもエンゲージメントって何？
  • ・Googleに学ぶエンゲージメント基礎
  • ・若手社員が重要視するキーワードを知っていますか？
  • 2.後輩・部下はこうやって動かす！
  • ・何度もミスをくりかえす社員はどう指導する？
  • ・Amazonで学んだ安心を与える仕事術
  • ・能力を発揮しようとしないやる気のない社員にはどう対処すればいい？
  • ・「ほめてはいけない！」って知っていましたか？では、どうする？
  • 3.後輩・部下を動かす先輩・上司の共通言語
  • ・マジックナンバー「3」を意識する
  • ・平仮名で話す
  • ・共通言語を使う
  • ・主語を「私」にする
※プログラムの詳細は、都合により一部変更となる場合がございます。

講師

的場　つよし（まとば　つよし）
株式会社エナジーソース 顧問 情熱コミュニケーションコンサルタント・組織育成パートナー

女子高等学校勤務時代、生徒の悲鳴に応える術を何も持たず辛い日々を送ったことがきっかけとなり、自らの育成に目覚める。生徒のために何ができるのか？そのことを探し求めて渡米し、現場で活かせる最先端の心理学・脳科学を習得する。女性だけではなく、社会人の特性や傾向を研究し、延べ5,800名以上の面談から人が自発的に動き出す「ツボ」を導き出し、組織変革に貢献。学校事業や企業経営にも活用できると評判を呼び、全国の企業で講演・研修・コンサルティングを実施。問題解決が必須の教育現場での実践から蓄積された独自の人財育成手法は、現場で活きる「知恵」が習得できるとの声が多い。特に、独自の発想に基づいたアプローチ手法を用いた「ゆとり世代」「さとり世代」の育成に頭を悩ましているリーダー層への研修は、「目から鱗」「これならすぐに使える」と好評を博す。

 

【講師実績】
自動車メーカー、機械メーカー、電気機器メーカー、飲料メーカー、通信会社、建設会社、サービス業、銀行、商社、工務店、官公庁、労働組合、大学、高校、中学など業種業界問わず多数の実績がある。

 

開催概要

日時
2020年11月18日（水）14：00～15：30＊お申込みは終了しました。
開催方法
オンライン（Web）
Web会議システム「Zoom」を使用いたします。セミナーでは、ブレークアウトセッションでグループワークを実施いたします。あらかじめご了承ください。
  • ※接続先のURL、PWは開催前にお送りする、【当日のご案内】メールにてご確認をお願いいたします。（開催の3営業日前を目途にお送りいたします。）
ご参加にあたってのお願い事項
ご参加にあたり、以下のものをご準備ください。
  • ・パソコン 、タブレット等
  • ・内蔵のカメラ、マイク。または外付けwebカメラ・マイク
  • ・ネット環境（LAN、Wifi接続等）
費用
無料
定員
30名
  • ※定員に達した時点で受付を終了いたします。
  • ※本セミナーは最少催行人数（5名）を設定しております。最少人数に達しない場合は中止または延期とさせていただく場合がございます。
対象者
人事・人材育成担当者様、経営企画担当者様
  • ※お申込みは、1社につき2名様までとさせていただきます。同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。

お申込み方法

＊お申込みは終了しました。