「やりたいことがない社員」の支援方針が明確になる 4タイプ分類で読み解く　キャリア支援の新しい進め方

※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

「やりたいことがない」と話す社員に、どうキャリアの支援をすればよいのか。人事担当者や上司管理職として迷いを感じたことはありませんか。
能力がないわけではないが、自分のキャリアを言葉にできない。そんな社員に対して、従来の支援がうまく機能しない場面も増えています。

本セミナーでは、社員のキャリアに対する思考タイプを以下の4タイプ別に分類し、新しい支援の方法をお伝えします

１：やりたいことが明確×内的キャリア重視タイプ
２：やりたいことが明確×外的キャリア重視タイプ
３：やりたいことが不明確×内的キャリア重視タイプ
４：やりたいことが不明確×外的キャリア重視タイプ

キャリアの目的が明確な人にも、そうでない人にも対応できる、新しいキャリア支援のアプローチをご紹介。
3月に出版した『キャリアは言語化でうまくいく』の内容をベースに、明日から現場で実践できる具体策をお伝えします。

【研修効果】
・やりたいことがない社員の支援方針が明確になる
・4タイプ別に最適な関わり方が理解できる
・キャリア面談での問いかけ・対話の質が向上する

【対象者】
・社員のキャリア支援・離職対策を担う人事担当の方
・キャリア面談で部下の本音を引き出せずに悩んでいる管理職の方

日程

2026年5月27日(⽔) 14:00～16:00

実施方法

Zoom（ウェビナー 形式）

参加費

無料（要予約）

プログラム

1.イントロダクション
2.よくあるキャリア研修の限界
3.「目標がない」「現状維持が目標」という社員へのキャリア支援の方法
4.目標の有無×キャリアで重視する要素でわけるキャリア思考の4タイプ
5.タイプ別のキャリア支援の考え方
6.質疑応答

注意事項

※Web会議システム「Zoom」のウェビナー形式を使用いたします。視聴用URLは、お申込 み後にお届けする自動送信メールにてお送りします。
※URLが記載されたメールが届かない場合は、セミナー前日までにお問い合わせください。セミナー当日はご対応できかねますのでご了承ください。
※当日のセミナーの録音や撮影につきましてはご遠慮ください。
※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。