セミナー概要

大卒新入社員の内定辞退率は65.8%と言われています(就職みらい研究所 就職プロセス調査 2023年卒より)。

人手不足に加え採用コストも高騰する中、企業としてはできる限り内定辞退を防ぎたいと思うのは当然ですが、具体的に何をすればよいのかわからない方も多いと思います。

本セミナーでは、若手社員の定着率向上の専門家である井上講師が、昨今の新社会人の内定辞退の実情や、内定辞退を防ぐための研修の考え方、研修の実例などをご紹介します。

 

「限られた時間で、内定者同士や内定者と社員間の関係性をどう構築すればいいのか?」

「内定者の会社への理解を深め、会社への帰属意識を高めるには?」

「楽しい!だけで終わらず、ビジネス視点での会社理解を深めてもらう研修にするには?」

 

そのような課題をお持ちの方にオススメです。

 

 

■オススメしたい方

・内定者の辞退率を下げたいとお考えの人事担当者の方

・交流を深めつつ、ビジネス視点も大切にした内定者研修をお探しの方

プログラム

日程
7月10日(水)14:00~15:00
実施方法
オンライン(ウェビナー )
参加費
無料(要予約)
プログラム
1.人材獲得競争の実態
新社会人の3分の2は内定辞退を経験している
2.内定者研修企画の基本的な考え方
楽しいだけでもビジネスライク過ぎてもNG
3.動画制作ワークショップのご紹介
内定者研修に効果的な理由
4.質疑応答
※プログラムの内容は変更になる場合があります。
注意事項
※Web会議システム「Zoom」のウェビナー形式を使用いたします。視聴用URLは、お申込み後にお届けする自動送信メールにてお送りします。
※URLが記載されたメールが届かない場合は、セミナー前日までにお問い合わせください。セミナー当日はご対応できかねますのでご了承ください。
※当日のセミナーの録音や撮影につきましてはご遠慮ください。
※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

講師の紹介

井上 洋市朗(いのうえ よういちろう)講師
株式会社カイラボ代表取締役

 

●プロフィール

大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。
2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。

 

【これまでの主な登壇実績】

・日本コカ・コーラ様
・東京都主催 ワークライフバランスフェスタ 特別講演
・日本生産性本部 人材確保研修 ほか多数

 

 

セミナーは終了しました 後⽇、レポートを掲載します。 セミナーは終了しました 後⽇、レポートを掲載します。