TACの研修プログラム

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人材を見極める基準設定ワーク＆面接トレーニング

採用スキル強化研修

研修期間: 1⽇7時間×1⽇＝計7時間

研修費用: 少人数からご要望に応じ、カスタマイズしてお見積りいたします。

研修の目的

●採用担当者が求める人材を見極めるための面接技術や質問力を向上させ採用精度を高めます。
●企業の魅力を効果的に伝えるコミュニケーションスキルを習得し優秀な人材の確保につなげます。
●採用活動の全体的な流れを理解し、計画的かつ効率的な採用プロセスを実現するスキルを強化します。

対象者

採用担当者
管理職
幹部社員

１日: 1.採用基準の明確化
求める人材像を理解する／新入社員・中途社員に期待すること／評価方針のすり合わせ／採用における評価基準のリストアップ
2.面接における質問の決定
面接における質問項目／面接の基本プロセスの設計／質問項目のリストアップ
3.面接の心得
面接に対する心構え／面接に必要な力／面接におけるマナー／面接のポイント
4.評価トレーニング
実践面接評価トレーニング／効果的な質問の方法／コミュニケーションタイプ別の判断方法／判断が付かない場合の対処

※教材構成・カリキュラム等は一部変更される場合がございます。予めご了承ください。

対象となる階層

研修分野