ご紹介動画(お試し版)

時代の変化に合わせて、リーダーのスキルをアップデートする

働き方が大きく変わった2020年。仕事のやり方、会議の進め方、マネジメントの方法、評価の仕方など、さまざまなことが変化した一年が過ぎ、2021年以降はさらにその変化が加速していくでしょう。一方で、環境や状況が変化しても、いまだに過去のやり方を捨てられないビジネスパーソンがいることも事実です。しかし、これからの時代は、組織をけん引するリーダーこそスキルのアップデートが必要です。
当研修は、新人・若手社員の育成に関わるOJTトレーナーや、リーダー、管理職を対象としており、リーダーに必要な「共感力」と「傾聴力」に焦点をあて、新しい時代に必要な共感と傾聴のあり方をお伝えします。若手や中堅社員の育成方法や早期離職に課題をお持ちの方は、ぜひ当動画をご覧ください。

こんな課題をお持ちではありませんか?解決策をご紹介します!

  • 若手社員の離職に悩んでいる
  • 若手・中堅層が思ったように育たない
  • 管理職と若手社員との間に分断が見られる
対象者

  • 管理職、管理職候補、リーダー、OJTトレーナー、メンター
カリキュラム
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担当講師

井上 洋市朗(いのうえ よういちろう)

大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。大手企業の業務効率化やES向上支援などに従事。その後、専門商社での営業、教育系ベンチャーのマネージャーを経て、2012年3月に株式会社カイラボを設立。
新卒入社後3年以内で退職した方へのインタビューをまとめた『早期離職白書』を発行(これまで、2013、16、19の3回発行)。
現在は企業の早期離職防止コンサルティングを中心に、管理職育成、OJT担当者育成、人事力強化支援などを行っている。研修・講演の登壇機会も多く、年間登壇件数は約120件。
オンラインでの登壇や動画配信も積極的に行い、Youtubeでのチャンネルも持つ。

 

【講師実績】

  • ・大手製造業S社 育成担当者向け研修
  • ・大手飲料メーカーC社 メンタルヘルスケア研修
  • ・日本生産性本部月例会(経営者・人事向け)
  • ・東京都主催 ワークライフバランスフェスタ2016
  • ・青森県主催 職場力向上セミナー 等多数  

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早期離職対策研修 リーダーがアップデートすべき2つのスキル


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