ウィズ／ポストコロナ時代における新人・若手の一人立ちを促す“OJT力”の高め方新人・若手社員を早期に育成し、離職を防ぐ育成風土の作り方

古厩　啓（ふるまや　けい）
大学卒業後、証券会社にて中小企業オーナー・富裕層を中心に9年間新規開拓営業を経験。新人賞など受賞。大手人材派遣業へ転職後、新規顧客開拓営業に1年携わり、その営業成績が認められ高知支店長として着任。その後、愛媛支店、千葉支店、東京支店の支店長を歴任する。支店長として、営業マネジメントを行うとともに、部下育成に注力し、支店ランキング全国トップ賞など受賞。支店長業務を通じ人材育成の面白さに気づき、研修会社へ入社。人材開発コンサルタントとして、上場企業および大手法人に対する新規開拓営業、研修プログラムの開発、講師マネジメント、講師などを行う。管理職育成、リーダーシップ開発、コミュニケーション力強化、営業力強化を中心にクライアントを支援している。

【講師実績】
外資系生命保険会社、大手旅行会社、大手機械メーカー、大手OA機器販売会社、服飾雑貨卸商社、大手金融サービス会社、オフィス機器商社、大手通信会社、大手SIerや研修会社の公開講座など業種を問わず多数の実績がある。