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理論とケースで学ぶ労働法

労働基準法と関連法規

研修期間

1⽇7時間×1⽇＝計7時間

研修費用

少人数からご要望に応じ、カスタマイズしてお見積りいたします。

研修の目的

  • ●企業の中で、管理者が遵守しなければならない社員の採用から退職までの諸規定を、労働者派遣法における「派遣元」と「派遣先」の責任および派遣労働者の権利など、実務の中で問題となりうる論点に焦点をあてて解説します。
  • ●新しく管理者となった方にとっては、最低限知っておかなければいけない知識をケースを交えながら解説します。
対象者
  • 新任管理職の方
  • 労働法分野の知識を整理したい方
1日

1.イントロダクション

労働基準法の意義／労働者と使用者／使用者の法的責任

2.労働条件の原則・労働契約

労働条件の決定／均等待遇の原則／労働契約の内容・契約期間

3.労働時間

労働時間の原則／変形労働時間制／裁量労働時間制

4.年次有給休暇・休憩・休日

年次有給休暇の付与条件／時間外労働・休日労働

5.賃金・就業規則・解雇・女性

賃金支払の５原則／就業規則の作成・届出／解雇の原則／女性の保護規定

6.関連法規

育児・介護休業法 等

  • ※教材構成・カリキュラム等は一部変更される場合がございます。予めご了承ください。
対象となる階層
  • 内定者・新入社員
  • 中堅社員
  • 管理職
  • 役員
研修分野
  • 実務
  • 資格試験対策研修
  • ヒューマンスキル
  • 語学