最近の傾向としては、学生が本を読まない、何事に関しても飽きっぽい（継続性に欠ける）、働くという意味が曖昧などビジネスマインドの欠落が囁かれています。そのため、内定段階からビジネスマナーの研修を要望される企業が増えてきています。

例えば、キックオフ研修として内定式当日の午後にビジネスマナーの集合研修を実施します。会社で働く上でのマインドを学習していただき、その後は、内定者研修で与えられた課題を通信教育で学習していきます。この研修で、内定者は入社までの間に知識・スキルの標準化が図られます。その結果、入社後は、もう一歩進んだ新入社員研修が実施できるのです。